劳务派遣（分页） 总计(580)篇    

一、试用期不合格提前几天通知本人试用期不合格单位需要提前三条通知到本人。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...(展开)

一、干了六年临时工解聘怎么补偿《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...(展开)

一、四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。新录用公务员自报到之日...(展开)

一、劳务派遣工社保由谁来负责劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法...(展开)

机关临时工属于公职人员吗？不属于，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳...(展开)

劳务派遣协议中应当约定以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合...(展开)

一、临时工安全协议范本是什么甲 方：某公司乙 方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》安全生产法律、法规和规章，甲乙双方平等协商，意见一致，自...(展开)

一、对于劳务派遣流程是什么?1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求;2、分析考察：派遣公司依据企业提出的...(展开)

一、法律规定未成年人多大年龄是童工?法律规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年...(展开)

劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第...(展开)

劳动合同昰劳务派遣是怎样的劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再...(展开)

一、劳务派遣合同到期不续签怎么办《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六...(展开)

劳务在名称上虽然不像劳动合同一样更加证实甚至可能会有更多的法律待遇，但其实在实践中劳务派遣的工作中如果出现了单位不给员工到期的合同继续签订的话也是需要被当做是侵...(展开)

在我们工作中，因为劳务合同产生的纠纷不在少数，个人与用人单位之间常因为工资等事项产生纠纷。那么产生纠纷应该怎么处理呢？劳务合同纠纷法律诉讼期又是多久？今天律图的...(展开)

一、劳务派遣工新方式有哪些?劳务派遣的具体形式有以下几种：(一)完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、...(展开)

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...(展开)

随着我国劳动用工方式的日益多样化，许多用人单位在保证工作完成、降低劳动成本的前提下，有了更多选择，特别是前些年出现的劳务派遣模式，让许多聘用了短期合同劳动者连续...(展开)

1、《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系...(展开)

没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工...(展开)

一、临时工属于在职职工吗?临时工属于在职职工，在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个...(展开)

我国法律对于劳动的管理具有明确的定性规定，在任何方面存在争议，法律都可以进行相应的调节或者处理。所以有问题第一要以就是找法律。本文重点探讨的问题是劳务派遣合同的...(展开)

现在务工人员越来越多，工作都是需要签署劳务合同协议，但是有的人法律意识不够高，在劳务合同协议的签署过程中很容易出现问题，这也就为之后的劳务合同协议纠纷诉讼埋下了...(展开)

一、 女职工退休年龄是多少?1、事业单位工人退休年龄(1)公务员女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业技术人员和管理人员，女满55周岁的应办理退休手...(展开)

一、员工试用期转正时间怎么算?试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，...(展开)

劳动合同法在劳动合同法中第59条做了详细的说明，用人单位根据自身的情况和工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限之后，不能讲劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳...(展开)