工伤认定（分页） 总计(1874)篇    

在工伤的鉴定期间如果还在治疗的话不上班是可以的，因为根据劳动合同法的规定职工是具有一定的医疗期间的，在规定的医疗期间之内不上班是可以的，用人单位也不可以解除与你...(展开)

一、十级伤残划分依据是什么?1、 日常活动能力部分受限。2、工作和学习能力有所下降。3、 社会交往能力部分受限。二、工伤十级赔偿的标准是什么?（一）十级工伤赔偿...(展开)

在我们跟企业有劳动合同的前提下，因工作而受伤时，为了企业能赔付给我们相应的工伤赔偿金，我们就需要向当地的劳动行政部门申请鉴定是否为工伤，在劳动行政部门鉴定后，如...(展开)

国家的五险一金的政策都是属于非营利性质的，其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的。因为工伤保险的这部分费用是属于专款专用，国家不向工伤保险费用征收任何的税费...(展开)

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、误工费是根据当事人的误工时间...(展开)

因工外出赔偿定义对于《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的(职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的)的理解与适用：所谓“因工外出”，是指...(展开)

法律中有明确规定认定部门在受理了工伤认定申请之后，必须要在60日内作出认定结果。而此时如果申请人提供的认定材料比较齐全，自然在情况不复杂的情况下，作出认定结果的...(展开)

工伤认定后多久赔偿如果你有只工伤认定书，那么要等你病请稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你。 单位的赔偿在你出工伤开始那天开...(展开)

对于大多数人而言，做工伤认定可不是一件简单的事情，毕竟谁也不想出点意外事情，因此也不会事先去了解如何做工伤认定。但要是在工作过程中发生了人身损害情况的话，则就不...(展开)

我国制定的任何法律都是面向绝大多数的情况的，也就是说，法律对于一些特殊情况也有着相应的规定。我们就拿工伤认定这种事情来说，可能员工本人因为不了解申请工伤认定的期...(展开)

一、车祸责任比例工伤认定交通事故，并且又是工伤的处理情况。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有问题的。如...(展开)

一、中午饭时间得病死亡算不算工伤算工伤1.如果是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。2.“在工作时间...(展开)

一、在工伤认定后诉讼时效是多久是60日申请行政复议或者在六个月内，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注;行政诉讼法修改之前为9...(展开)

随着我国法律的不断健全，公民的各项权益都在受到法律的保护，比如劳动者在工作期间，劳动法会规定企业给每一位员工缴纳社会保险，如果在工作期间受到伤害可以获取工伤赔付...(展开)

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提...(展开)

一、什么是建筑工伤赔偿标准？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的...(展开)

一、最高法院司法解释关于工伤的规定最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)为正确审理...(展开)

工伤认定法律文书具体是什么工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定法律文书_...(展开)

一、工伤认定前的保险待遇有谁承担?解决此案焦点的关键问题在于，对《工伤保险条例》第十七条第四款中的“在此期间”应如何理解。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职...(展开)

我们国家关于劳动者的一些合法权益的保护，实际上是由专门的机构在负责的，也就是劳动部门，比如说，劳动者发生工伤，要进行工伤认定也是需要劳动部门来进行配合的，因此很...(展开)

在实践中，有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务，而我们知道，相对于在办公室坐班的人员，从事户外工作的人员会更容易受伤。那么，在法律上，对于员工外出工作期...(展开)

一、下班回家自己摔倒算不算工伤?自己摔倒是不可以算工伤的，因工作原因导致的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围...(展开)

在现实生活当中，大家都知道在很多的文件上都是需要当事人签字的，因为签完字之后就代表着认可了这个相关文件当中的内容具有一定的法律效力。在我们的实际当中也存在着工伤...(展开)

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工...(展开)

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事...(展开)