一、雇工责任和侵权责任竞合怎么处理雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后...(展开)

一、雇工侵权责任承担者是谁？根据法律规定，雇佣关系属于给个人提供劳务的行为，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...(展开)

《侵权责任法》已经废止，相关规定参照《民法典》处理。雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担...(展开)

雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，...(展开)

一、《侵权责任法》雇工雇主的赔偿责任怎么规定的?随着《民法典》地颁布，《侵权责任法》已经失效。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔...(展开)

一、《侵权责任法》雇主对外承担责任的规定内容有哪些？《侵权责任法》已废止，现由《民法典》替代所有的条款；雇主对外承担责任是需要结合实际情况来处理；《民法典》第一...(展开)

一、劳务关系中雇员受伤雇主的侵权责任是怎么规定的?雇员因工作受到损害的，雇主和雇员应根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员提供劳务期间，因第三人的行为造成损害的...(展开)

一、侵权责任法用人者的责任有哪些?1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...(展开)

一、雇主的责任与侵权人的侵权责任是什么?雇主的责任与侵权人的侵权责任是承担赔偿损失的责任。雇员在工作过程中，遭受侵权行为造成人身伤害的，由第三人承担赔偿责任，如...(展开)

一、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效，因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定，具体责任的划分是：1、雇主应当...(展开)

用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用...(展开)

一、用人者的侵权责任什么情形下需要承担?用人者有过错的情形、用人单位的工作人员因为工作的原因造成侵权后果的情形用人者就需要承担侵权责任。相关法律规定：《民法典》...(展开)

一、雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的《民法典》(2020.1.1)第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一...(展开)

一、侵权责任法雇主和雇员适用吗？雇主和雇员适用《侵权责任法》。《侵权责任法》将于2020年12月31日失效，将由《民法典》（于2021年1月1日实施）正式代替。...(展开)

一、临时用工协议最长期限是多久?临时用工协议最长期限是一个月，新《劳动合同法》做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以...(展开)