一、员工关系和劳动关系的区别有哪些?员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法...(展开)

一、劳动者入职时什么是入职材料？1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复...(展开)

一、公司欺骗员工入职是违法的吗?公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司...(展开)

一、法律规定新员工入职怎么处理?办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯 方式。2、入...(展开)

一、入职一年不能怀孕协议合法吗？不合法。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期” 用人单位即使在...(展开)

一、法律中规定小三阳可以入职吗?法律中规定小三阳可以入职，这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表...(展开)

一、入职未满1个月辞职是可以的吗?入职未满1个月辞职是可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...(展开)

一、公司一直不办入职如何处理？提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

一、办理入职都需要什么材料?办理入职需要用到的材料有：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;一寸免冠照片若干张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学...(展开)

一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就...(展开)

一、劳动合同期内辞退员工可以吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，...(展开)

一、劳动合同期间内辞退员工可以吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的...(展开)

一、离职员工辞职信怎么写?离职员工辞职信的书写需要包含的内容有：是谁提出的辞职;提出辞职的原因;辞职的时间和双方的落款等。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出...(展开)

一、没有签劳动合同被开除工资怎么算？没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经...(展开)

一、没有劳动合同被开除可以主张补偿吗？公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过...(展开)

一、解除劳动关系文件的流程1、辞职、合同到期员工提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序行解除劳动合同手续：(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。(...(展开)

企业除名。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(2)规章制度公示(3)...(展开)

单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期...(展开)

一、劳动者休病假超过多久开除?病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批，或者不是住院的情况，那就要开除，旷工3天以上，可以开除。如果员工处于法定医疗期内，单位是不...(展开)

一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...(展开)

一、劳动合同期间开除员工可以吗?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...(展开)

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同的责任：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在...(展开)

一、关于1个月代通知金标准是多少一个月薪资，代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月...(展开)

一、员工代通知金的作用是什么?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法...(展开)

要。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动...(展开)