合法，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限...(展开)

一、政府对非全日制用工规定有哪些?对于非全日制用工有以下规定：1、合同形式及兼职规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...(展开)

一、医药企业非全日制用工的规定是什么?医药企业非全日制用工的规定是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般情况之下，工作的时间不超过4个小时的用工形式。非全日制...(展开)

一、非全日制用工是否要包食宿?这个具体是要看劳动者和用人单位的具体协商决定。我国对非全日制用工作出了法律强制要求的只有以下内容：非全日制用工双方当事人可以订立口...(展开)

一、用人单位自起与劳动者建立劳动关系应订立书面合同吗？用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳...(展开)

一、劳动关系应当订立于书面劳动合同吗？建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同；根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳...(展开)

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...(展开)

一、公司一直不办入职如何处理？提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

一、劳动关系中先入职还是先签合同?一般情况下是先入职后签劳动合同，但入职前就订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立...(展开)

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付...(展开)

一、在劳动关系中非法用工如何认定?1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位。2、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。3、雇佣童工。二、用工单位和员工签...(展开)

一、劳动合同终止是否终止劳动关系劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动...(展开)

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资...(展开)

试用期没有签合同辞职有工资吗有工资的。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系...(展开)

一、试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资结算要看公司每月结算薪酬的日期。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣...(展开)

一、在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿？1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支...(展开)

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工...(展开)

一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...(展开)

一、 没有签合同被辞退有补偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...(展开)

一、 没合同辞退员工怎么赔偿?没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

一、 劳动者无劳动合同怎么赔偿?劳动者无劳动合同的赔偿，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)