一、如果劳动合同公司不给我怎么办理？劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同...(展开)

1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件...(展开)

一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...(展开)

第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...(展开)

对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增...(展开)

首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样，这两种形式是相对的，固定期限劳动...(展开)

一、现象劳动合同的种类包括什么？按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...(展开)

一、可以签了劳动合同没有工资吗？1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查...(展开)

一、同意继续劳动合同签订意向书的规定是什么？不少劳动者认为，只要自己同意续签，则只需要填写上“同意”二字即可。因为本身也不涉及经济补偿金的问题。此种认识恐怕过于...(展开)

一、劳动者干什么需要用劳动合同？1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。《中...(展开)

一、沈阳劳动合同备案流程是什么1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备...(展开)

劳动卫生安全问题应该是广大劳动者们最为关心的问题了，劳动安全卫生设施也就是为了保障劳动者们的劳动安全而设立的。一个企业的劳动安全设施是否合格，也影响着整个企业的...(展开)

很多企业因为雇佣童工不用支付太多的劳动报酬，所以有雇佣童工的行为，一方面就是为了节约成本。那么关于工厂使用童工拖欠工资怎么处理?使用童工还拖欠工资，涉及到两个违...(展开)

一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳...(展开)

同为劳动争议解决途径的劳动监察是很多人不了解的，大多数人在遇到劳动争议的时候都会选择劳动仲裁，其实劳动监察也是能够解决问题的。今天，小编就来为大家介绍一下劳动监...(展开)

在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不...(展开)

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法...(展开)

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一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、...(展开)

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社会保险是存在于我们日常生活中的利民保险，降低了日常安全隐患带给人们的消极影响。我们知道，社会保险有相关的法律约束，也有专门的机构管理社会保险费。那么，到底社会...(展开)

加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议，那么加班费要怎么计算呢?本文详细介绍加班费的问题，希望对您有所帮助。在标准工时制下，...(展开)

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