会进行罚款，具体根据实际情况来进行判断，具体的处罚规定如下;1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡...(展开)

一、如果童工自愿工作犯法吗?童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不...(展开)

一、禁用童工的规定是什么?禁用童工的规定是：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用童工规定》第二...(展开)

一、禁止雇佣童工是从哪年开始目前正在执行吗?禁止雇佣童工的规定目前正在执行。为保护未成年人的身心健康，我国颁布了相关的法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未...(展开)

一、法律规定聘用童工怎么处理？法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或...(展开)

一、使用童工的认定条件是什么?使用童工的认定条件是：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政...(展开)

1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。...(展开)

一、周岁十七岁上班算是童工不算是童工，童工是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，...(展开)

一、根据法律规定15算童工吗?根据法律规定15算童工，我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录，让打工，就涉嫌违法。依照中...(展开)

不可以招收童工是违法的。在现实生活中只要有用人单位雇佣童工，不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所，其行为都是违法行为。1、《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、...(展开)

一、一般用童工怎么处罚多少钱非法用童工的处理办法：由劳动保障行政部门责令单位在限期内将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，并支付其交通和食宿费用;以及每使...(展开)

一、如果雇佣未满18岁算童工吗童工是不满16周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此未满18岁可能是童工也可能是指未成年工。1、如果...(展开)

一、对于收童工会怎样进行处罚1、非法使用童工的判决之罚款处罚对违反规定的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～12...(展开)

一、我国相关的法律中规定怎么算童工?我国相关的法律中规定算作童工的标准是：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。我国相关法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业...(展开)

16岁以下就是属于童工；《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》第八条规定：“文艺...(展开)

一、十四岁童工禁止从事一切工作吗?一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工...(展开)

一、17岁童工还算是童工吗?童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...(展开)

一、新禁止使用童工规定生效吗?新禁止使用童工规定是生效的。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不...(展开)

一、因为雇佣童工的罚款给谁?罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。为保护未成年人的身心健康，国务院公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满...(展开)

一、法律规定企业禁止使用童工的吗不可以使用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者...(展开)

虽然童工不是劳动者但是我国的《劳动法》也是保护童工的，除此之外，还有《禁止使用童工规定》等等法律都是保护童工的。1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文...(展开)

一、厦门市最新劳动合同范本的格式是怎样的?劳动合同甲方(用人单位)_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)___...(展开)

一、结业生劳动合同可以拿结业证签订吗？拿结业证不可以签劳动合同，因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证...(展开)

一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...(展开)

《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条...(展开)