一、拖欠工资起诉准备材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份...(展开)

一、个体户老板无合同拖欠薪水怎么办个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处...(展开)

一、一般深圳打一场劳动仲裁多少钱劳动仲裁律师费的收费会根据诉讼标来计算相关律师费的收费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，...(展开)

一、公司拖欠工资起诉材料需要什么员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

一、公司强制辞退员工的赔偿公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法...(展开)

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一、法院起诉拖欠工资材料需要什么员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

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一、劳动仲裁胜诉后单位不执行怎么办仲裁后如果用人单位不按照仲裁结果支付劳动者相应的工资或赔偿 ，劳动者可以申请人民法院强制执行仲裁书。《民事诉讼法》第二百三十六...(展开)

一、拖欠工资起诉准备的材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

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一、10月1日法定假日几天?10月1日法定节假日是三天,其余四天属于调休。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)...(展开)

一、法定假日工资仲裁的期限规定是什么？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。因支付加班工资发...(展开)

一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排调休是否合法这个问题需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...(展开)

一、国庆法定加班薪资应该怎么计算国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可...(展开)

一、被安排加班法定假期工资的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...(展开)

一、国庆节假日强制加班员工是否可以单方离职?可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...(展开)

一、法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多久?法定假日加班的加班费被拖欠的，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...(展开)

一、在法定节假日可以不加班吗?法定节假日可以不加班，加班不应该是法定节假日的常态。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...(展开)

一、公司拖欠法定节假日加班费申请劳动仲裁需要交费吗?公司拖欠法定节假日加班费申请劳动仲裁不需要交费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争...(展开)

一、在法定节假日不得安排上班吗?法定节假日一般是不能安排上班的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二...(展开)

一、国庆加班几天三薪?国庆加班，1号到3号的加班费是3倍薪资，4号到7号的加班费是2倍薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...(展开)

一、法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久?法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...(展开)

可以，但是不够充分，通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申...(展开)