一、国家法定节假日被要求加班是否合法?国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;...(展开)

一、央企法定节假日加班合法吗?央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，符合法定条件的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安...(展开)

一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的...(展开)

一、法定节假日可以强制加班吗?法定节假日不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;...(展开)

一、员工在节假日加班怎么取证?员工在节假日加班的取证可以提交相关的证据，例如能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存;证明加班的间接证据的搜集，...(展开)

一、法定假日强制加班违法吗？法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。...(展开)

一、法定假日工资计算方式是什么?法定假日工资计算方式是：加班工资的计算基数÷21.753天300% 。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...(展开)

加班工资一般是指我们常说的加班费。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了...(展开)

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。从法律规定来讲，...(展开)

依据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至...(展开)

一、法定假日不给三薪违法吗法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可...(展开)

一、 在法定节假日员工可以拒绝加班吗可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小...(展开)

一、新劳动法休息法定假加班规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...(展开)

一、职工在国庆节要上班违法吗?用人单位要求国庆节上班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)...(展开)

一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有...(展开)

一、法定节假日可以强制上班吗?1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...(展开)

一、法定节假日加班不给加班费的仲裁申请书怎么写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族...(展开)

一、工厂节假日强制加班怎么办?工厂强制性加班是不合法的。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至...(展开)

一、法定节假日强制加班违法吗?法定节假日强制加班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...(展开)

一、法定节假日加班必须给加班费吗?法定节假日加班必须给加班费。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...(展开)

一、在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资怎么办?在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 ...(展开)

一、法定假日工资问题我国法律中有规定吗?法定假日工资问题我国法律中是有规定的，需要与平时的薪资水平一致。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...(展开)

一、用人单位安排国庆节加班是否违法?用人单位安排国庆节加班并征得员工同意的，就不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...(展开)

一、强行安排员工在国庆加班合法吗?强行安排员工在国庆加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;...(展开)

一、在国庆要求无条件加班违法吗？如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三...(展开)