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劳动争议

 劳动争议诉讼书参考范文

劳动争议经常发生,处理劳动争议的方法很多,可以仲裁也可以通过诉讼程序进行诉讼解决。通过法律解决的,必须提交劳动争议诉讼书,法院在接到诉讼书以后也会积极的受理。因...(展开)

劳动争议

 工作一年半被辞退如何补偿

(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。...(展开)

劳动争议

 离职证明半个月才开合法吗

合法的,离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续...(展开)

劳动争议

 公司不开离职证明去哪里举报

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...(展开)

劳动争议

 员工辞职流程是怎样的?

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单...(展开)

劳动争议

 被迫解除劳动关系通知有效吗

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。法律依据:《...(展开)

劳动争议

 辞职申请流程

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单...(展开)

劳动争议

 公司老不发工资有必要辞职吗

需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按...(展开)

劳动争议

 连续工作满十年能辞退吗

连续工作满十年能辞退吗1、依法签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中,企业通常会注重雇用员工稳定性,通常员工为求安定,也会长时间在同一单位...(展开)

劳动争议

 公司解除合同有约定如何赔偿

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同,公司必须要额外支付一个月工资后才可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件,分约定解除条件和法定解除条件两种,...(展开)

劳动争议

 不签劳动合同自己离职怎么办

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...(展开)

劳动争议

 什么情况下双倍赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违...(展开)

劳动争议

 协商解除算是被辞退吗

算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解...(展开)