一、签了劳动合同上班3天可以离职吗?
签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。
二、员工擅自离职怎么处理
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或邮件形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。
综上所述，员工是不能够进行擅自离职的，需要提前三天进行离职申请，在得到同意之后，进行工作交接完毕才可以进行离职，若是擅自离职给公司造成损失的，公司可以依法进行追究。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
员工离职申请书应该怎么写 都包...
员工擅自离职怎么处理
“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业...
擅自离职解除劳动合同应当赔偿单...
《劳动法》规定：“劳动合同依法签订即具有...
写封辞职信就可马上离职吗
除非是用人单位的行为有损害到劳动者合法利...
离职后如何交社保
可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、...
试用期没签合同离职有工资吗
没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个...
