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取保候审之后又再次判决拘役公司可以辞退吗

一、取保候审之后又再次判决拘役公司可以辞退吗?

被判处拘役的,公司可以辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、取保候审的适用条件有哪些?

1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

3、依法应当逮捕,但因患有严重疾病,或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女,不宜逮捕的;

4、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问、审查,认为需要逮捕但证据不足的。

5、已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案,采取取保候审方法没有社会危害性的。

6、对持有有效护照或者其它有效出境证件,可能出境逃避侦查,但不需要逮捕的犯罪嫌疑人。

三、取保候审期间需要遵守哪些规定?

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

四、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑,是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

在结尾的部分要提醒大家,被取保候审之后又被判决拘役是很正常的,因为取保候审不代表不构成刑事犯罪,也不是一种刑罚方式,对嫌疑人取保候审的原因有很多,比如办案部门认为没有逮捕的必要性或者犯罪情节轻微等,嫌疑人在取保候审期间也要遵守各项规定。

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