现实生活中，试用期已经成为了很多公司在招聘之后所进行阶段。试用期不属于正式的员工，此时就有一部分的朋友产生了疑问，对于试用期的员工不签订劳动合同是否属于违法行为呢?对于这个问题的回答，我们先要看看相关的法律规定。
试用期不签合同违法吗
1.首先我们来了解一下什么是劳动合同?
我国法律规定，劳动合同指的是劳动者同用人单位之间通过合同的方式，明确了双方的权利和义务，以及确立劳动关系。双方应当遵循平等自愿的原则进行签订，而合同的内容不得违法法律以及其他行政法规的相关规定。劳动合同自签订之日开始就具有法律的约束力，劳动者应当按照合同中的相关规定履行劳动的义务，遵守用人单位的相关章程，而用人单位根据约定支付报酬。可见，劳动合同是双方确立劳动关系的凭证。
根据《劳动合同法》中的第10条规定，用人单位自劳动者提供劳动之日起的一个月以内，需要同劳动者进行协商，双方平等自愿的签订书面的劳动合同。简而言之，少于1个月没有签订不属于违法。
但是，劳动关系的确立并不是从劳动合同签订开始算。当事人入职之后，就与劳动单位之间建立了事实的劳动关系，劳动者在工作时间内提供了相应的劳动，用人单位就需要根据相关的规定支付一定的劳动报酬给当事人。同时根据《劳动合同法》中的第11条规定，用人单位如果同劳动者签订劳动合同时候，双方还没有建立事实上的劳动关系，或者双方约定的劳动报酬不明确的时候。按照集体合同的标准执行。没有的，施行同工同酬制度。
3.同时根据《劳动合同法》中的第三十七条有关规定，如果劳动者在试用期的期间内，由于某些原因无法继续工作时，需要提前三天以书面的方式通知用人单位，双方可以依法解除劳动合同。此时，无论用人单位是否同意，都不影响当事人离职以及后续的工资结算。如果遭到用人单位拒不劳动报酬支付义务的，或者是出现无故克扣工资情形，劳动者可以携带与用人单位之间存在事实劳动关系证明材料，仲裁书等材料向当地劳动部门进行申诉。
4.由此可以发现对于试用期不签订合同是否违法的问题，要是具体情况而定。同时在试用期间内，劳动者也需要严格的遵守相关的法律规定，规章制度等，履行劳动义务。而用人单位在劳动者试用期期间内，需要在1个月之内同劳动者签订劳动合同，或者试用期合同。约定双方的权利和义务关系。并且依法约定支付劳动报酬，不得拒不支付劳动报酬，或者是无故克扣劳动者工资。
当双方出现纠纷的时候，可以依法有关的部门进行申诉或者仲裁，或者直接采用劳动诉讼的方式加以解决。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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