我们国家关于一些民事方面的争议问题是比较多的，大多数人都会选择协商解决，也有的是到诉讼，但是关于公司的方面争议是比较专业化的，那么在我们国家公司法争议问题包括哪些?比如说比较常见的就是与股东资格有关的争议，股东资格的出资完备与否等等。
一、在我们国家公司法争议问题包括哪些?
与股东资格有关的争议
公司股东资格完备与否与出资是否完成密切相关，如果股东未能按照公司章程规定按时、全额出资，公司、其他股东、债权人有权按照法律或者公司章程规定，限制甚至剥夺其股东权利，常见纠纷如下：
如果股东未按照公司章程规定及时出资，将形成公司的催收资本，等同于股东对公司负有债务，公司可以通过主动催收、限制股东权利、强制转让股权、除名或提起诉讼来解决。
根据新法和最高人民法院的司法解释，公司有权直接向法院提起诉讼，请求未履行或者未全面履行出资义务的股东依法履行全面履行出资义务。当然，如果公司不及时行使权利，公司其他股东也可以提起股东代表诉讼，向拖欠出资的股东进行追缴。并且，已按期足额缴纳出资的股东可以要求该股东承担违约责任。
对公司的债权人而言，其也可以通过向法院提起诉讼，请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，以此实现债权。
(二)如何应对股权被恶意稀释问题
根据《最高人民法院公报》2015 年第 5 期颁布的“黄伟忠诉陈强庆等股东资格确认案”，上海市第二中级人民法院认为：
此案确定这样一个原则，未经公司有效的股东会决议通过，他人虚假向公司增资以“稀释”公司原有股东股份，该行为损害原有股东的合法权益，即使该出资行为已被工商行政机关备案登记，仍应认定为无效，公司原有股东股权比例应保持不变。
根据《中华人民共和国公司法》第三十四条以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第十六条关于“股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持”的规定精神，公司可以根据股东未履行或未全面履行出资的实际情况对其财产方面的权益作出相应限制。法院应参照此两条规定精神，对于侵权赔偿的审理，以实际出资确定赔偿比例。按 1998 年工商登记的 46.3% 计算赔偿数额，不符合权利义务相一致的原则。因此，如查明的事实表明厉军实际出资 300 万元，对其侵权的赔偿，宜以实际出资份额为计算依据。原审按照工商登记的 46.3% 为计算依据，属于适用法律不当。
此案的要旨在于，公司可以根据公司章程或股东会决议对未履行或未全面履行出资的股东的财产权益作出相应限制。工商登记的公示效力主要是针对第三人，在股东内部之间股权的归属应当以实际出资份额为准。
(四)如何解决股权激励的股权回购问题
根据最高人民法院公布的“回天新材状告离职股东案”[(2015)鄂民二终字第 00003 号]，湖北省高级人民法院认为：
2007年，回天新材实施定增时，部分核心成员与公司签订履职协议，承诺：若非年龄、身体原因提前离职或辞职离开公司，股东需将所持公司全部股份按照提出辞职时的每股净资产价格，转让给公司在职董事。而在2010年回天新材上市后，上述股东中有部分并非年龄和身体原因离开公司，涉嫌违反履职协议。经过相应法律程序后，其中2人已与公司达成和解，2人经一审后执行了法院判决，还有1人则选择上诉。湖北省高院于2015年10月16日下达二审判决书，维持了一审原判，该名上诉股东许某也将以12.25元/股的价格，将所持190万股回天新材股份全部转让给公司5名在职董事。
此案的核心要旨在于，公司在实施股权激励时，可以与员工作出类似“离职退股”约定，在公司与员工约定的条件成就时，员工须按约转让所持股权。
确实我们国家公司法律当中所争议问题比较繁多，其中包括股东资格的争议，因为股东的资格是否完备，跟他的出资状况剧有着紧密的联系，股东如果没有按照公司章程当中所规定的全额的出资，那么股东的这个资格存在着一定的瑕疵，必须要及时的缴纳出资。
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