《中华人民共和国私营企业暂行条例》已失效。《私营企业暂行条例》对私营企业的规定是总则性的，而且其立法层次低于《合伙企业法》等特别法，这种法律位阶等级上的矛盾及我国不需要制定私营企业法典的现实，以及市场经济条件下的市场主体地位的平等性，宪法对私营企业从不承认到限制发展和鼓励发展的转变，决定了以身份为立法标准。以限制私营企业发展为宗旨的《私营企业暂行条例》应当废止。
私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。
二、民营企业的管理缺陷
1，诚信和信誉是企业的重中之重，也是企业发展的一个必不可少的战略。
2，企业缺乏公平竞争的机制，一个企业就是一艘大船，老板是船长，但是在行进中基层水手却因遭遇不公平的机制不愿卖力。
3，管理方式是一个企业组织解决矛盾沟通的关键，可据调查，家族式管理占到民营企业的绝大多数，这种模式带来更大内耗，已经成为企业的最大成本。
4，企业对员工的尊重关心是督促员工为公司谋取利益的重要元素之一，面对员工的基本感情需求和如何对待员工合理利益要求，试问，民营企业家有多少能游刃有余的做到这两点，没有资金实力的诚然做不到。
5，企业分配机制缺乏基本激励效果，这就直接影响着工作效率，在业务情况不佳的情况下，本来大家该更积极努力做事，但是因为分配机制的问题导致大家都考虑的不是把业务做起来，而是一边应付一边找时机跳槽，分配机制激励性的有无毕竟不是企业自己说了算，现在信息网络这么发达，比较同行业至少基本的激励效果得保证的。
《私营企业暂行条例》目前已被废止。私营企业也是按照《公司法》来进行设立、经营、纳税的。我国对于私营企业的态度是从限制发展到鼓励发展，因此《私营企业暂行条例》因为不能适应时代而被废止。
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