在现在的经济大环境之下，机会有很多，发展可以很快，但是面临的风险也是很大的。每一天都有很多的公司上市成立，当然每一天有很多的公司倒闭，破产。破产应该是对于一个公司来讲最坏的结果了，在倒闭破产之后，整个公司的法人资格和营业的资质都不复存在了。
不过，当企业走到了最终破产这一步之后，也要面临着很多的问题，比如说破产之后整个公司的财产进行清算，还要对于员工进行补偿。因为企业没有办法经营下去，之后就丧失了用人单位和法人的资格，所以劳动合同也就此失效，那么员工因为企业的原因，没有办法继续享受合同当中所承诺的一系列保障和工资，这个时候相当于权利受到了侵害，此时公司就要给予一定的赔偿。
那么如果企业破产了之后需要向员工补偿多少呢？赔偿的标准又是怎样的呢？下面小编就来给大家介绍一下在公司破产之后，对于员工赔偿的标准是怎样规定的。
1.我国的《劳动合同法》当中，对于公司破产之后对员工的补偿有着明确的规定，经济补偿是按照员工在公司规定的年限为基础来进行计算的，也就是说，工龄越高的人所得到的赔偿是越多的，相对来讲，工龄比较少的人得到的补偿也就较少，是按照工龄来计算补偿金的。
2.首先要明确该员工在劳动单位工作的年限是多少，没满一年就要向员工支付一个月的补偿金。例如某一个员工在公司的工作为五年，此时就要向其支付五个月的工资作为赔偿金。
3.当然不是所有员工在公司工作的时间都会满一个年份的整数，如果是在六个月以上而不满一年的话，这个大半年的工龄则按照一年来计算，也就是说要补偿一个月的工资。同样的标准，如果是在零到六个月之间的话，就按照半年来计算，此时就相对应把补偿金减少，也就是赔偿半个月的工资。
4.一般来讲，工作单位都会向员工提供一定的保险金基金等等，也就是我们平时所说的五险一金，在企业破产了之后，这些保险和基金是要打到公司员工的账户里面去的，也是在赔偿的范围之内。不过一般情况下来讲，从现实的案例当中，这种费用是不太能确实收得到的，因为这是属于第二顺位。公司首先要清偿自己的债务以及发放补偿金等等，如果有剩下的钱才会去偿还这方面的费用。
5.通常来讲，破产之后企业应当第一时间向自己的员工支付以上这些费用，如果没有按时支付的话，还要交付一定的补偿金和滞纳金。当然这是国家统一规定的情况，如果各个地方或者是各个企业有自己特殊规定的话，可以按照特殊规定来进行。
6.以上就是关于在公司破产之后员工会得到什么样的补偿，以及补偿金的赔偿标准是什么样子的问题。在我国的劳动合同当中是以保护劳动者的利益为第一位的，所以公司就算是在破产之后清算出来的钱也是要首先作为公司员工的补偿的。
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