正常的企业员工在公司加班时，用人单位应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，认定是否加班需要考虑两个要素，即： “用人单位安排”和 “在法定标准工作时间之外”。对于标准工时制的员工，公司安排员工在周末开会培训，是在法定标准工作时间外对劳动者提出的要求， 即便不是从事本职工作，但用人单位安排的目的在于使劳动者提升工作能力和工作质量，用人单位应给予相应的加班费。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下，用人单位即使不双休也不违反法律，法规。每日工作8小时，如有特殊情况可以 加班，但是每周累计工作时间最高不得超过44小时，否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益，对于超过8小时以外的工作，用人单位应当支付加班费。
综上所述，上市公司的员工在执行标准工时的情况下，双休期间加班，事后工作单位又不安排补休的员工，加班费为工资的一倍。在五一等法定节假日期间工作的员工，企业员工的工资是正常工资的三倍。
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