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雇主的责任与侵权人的侵权责任是什么?

一、雇主的责任与侵权人的侵权责任是什么?

雇主的责任与侵权人的侵权责任是承担赔偿损失的责任。雇员在工作过程中,遭受侵权行为造成人身伤害的,由第三人承担赔偿责任,如果雇主承担责任的,可以向第三人追偿。所以雇员不能同时要求雇主与侵权人承担赔偿责任

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、如何认定雇佣关系

雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:

从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主 控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成项工作的人,雇员在工作时应听 命于雇主,服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

在提供劳务的过程当中,如果因为遭受到第3人的侵害产生了相关的侵权行为的话,是可以要求第三人承担相关的侵权责任的,在这种状况之下,因为是提供劳务的过程当中所产生的人身损害,所以也可以找雇主要求赔偿。雇主赔偿之后是可以向第3人追偿。

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