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为了进一步约束劳动者在工作中的秩序，和合理规范劳动单位的管理流程，用人单位往往都会制定一定的内部管理制度，其中，旷工开除流程也会包括在内。那么，旷工开除流程到底是怎么回事?今天，小编针对这个问题，给大家做了以下解答。
一、什么是旷工
旷工是指未经请假而缺勤。对于旷工的处罚，主要看用人单位的规章制度如何规定。一份有效的企业规章制度应该符合以下条件：内容合法，即不违反法律法规的强制性规定;制定的程序民主，即经过职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表等协商确定，而不是企业领导制定后实施;制度经公示，如在公司内部张榜公布、给劳动者发规章制度手册等。
二、旷工开除流程
如果由于某种原因在不能事先通知公司，且不得不迟到或缺勤的情况下，该员工或其代表人(家庭成员)必须在缺勤当日他轮班开始的12小时内打电话通知其主管，否则将视为旷工。
如果员工或其代表人(家庭成员)在12小时内通知其主管，必须提供令公司满意的关于缺勤的合理理由，包括以下信息: 姓名和身份证号;所在的区域及主管的姓名;轮班时间;缺勤理由及证明;预计返回工作的日期 。
公司认可在某些紧急情况下可能无法提前12小时内事先通知，这些情形将由员工的主管来审核，以便确定是否需要提供其他缺勤相关文件。
如果在未报告缺勤的情况下缺勤累积达到三个连续的工作日，公司保留给予纪律处分的权利，包括但不限于将该员工的缺勤视为自动解除劳动合同。一再缺勤或迟到可视为解除劳动合同的原因， 在达到旷工导致开除条件时，在24小时内经教育无效后，公司则按照有关规定采取单方解除合同的规定，无法取得联系(24小时)或取得联系后未在规定的时间(24小时内)内到公司填写解除合同的，公司将会以邮递信函方式或由员工主管和安全主管同时以书面形式通知员工或其家属该员工自动解除劳动合同事实，并由员工或其家属签字确认后，即日起员工的一切行为与公司无关。
旷工开除流程是用人单位自己制定的，我国法律只是规定了劳动者与用人单位解除劳动关系的情形，因此，各用人单位可以根据自己公司的特性对旷工流程的操作具体做出安排，但是不得与法律相违背，一旦损害了劳动者的利益，劳动者可以合理的维护自己的权利。更多相关知识您可以咨询律图河南律师！
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