快好知 kuaihz订阅观点

 

试用期辞职要提前多少天?

试用期间,觉得工作不合意,想要辞职,那么需要提前多少天呢?阅读下文,可以为您解惑。

试用期辞职需要提前几天:

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定:

劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

延伸阅读:

试用期辞职公司不让走怎么办

试用期辞职流程及工资怎么算

          

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:试用期辞职要提前多少天?  试用期  试用期词条  辞职  辞职词条  提前  提前词条  多少  多少词条  
劳动关系

 公司不批准辞职怎么办?

一、公司不批准辞职怎么办劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成...(展开)

劳动关系

 怀孕试用期能辞退员工吗?

一、怀孕试用期能辞退员工吗?试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前...(展开)

劳动关系

 转正后被辞退怎么赔偿?

一、 转正后被辞退怎么赔偿?转正后被辞退的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...(展开)