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旷工离职工资应该怎么计算

在工作中有一些员工会在旷工之后自动做出相关的离职决定,但是在旷工之前是对公司付出了相应的劳动时间和劳动能力的。那么公司是否应该对旷工离职的员工记发工资旷工离职工资应该怎么计算?大家跟律图网站的小编一起来阅读下面的文章进行相关了解吧。

一、旷工离职工资怎么算

工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。

二、控制旷工的办法有哪些

1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。

2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励,"买回"没有用完的病假等,都是减少旷工的正面强化措施。

3、综合方法综合方法就是一方面奖励良好表现,另一方面惩罚不良表现,它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法,这种方法颇为有效。其做法是,企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时,除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病,否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。另有一种被称做"无过失"旷工政策的方法。根据这一政策,缺勤的原因无关紧要,但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的,哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度,包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。

三、事假与旷工期间的工资待遇有何区别

通过分析可以看出,事假与旷工期间均无需支付工资,但只能扣除当天工资;若工资结构中有考核工资的,且考核指标与出勤挂钩,员工请事假和考核工资会受到影响;若考核工资与员工出勤、违纪行为挂钩,旷工人员的考核工资也会受到影响。但这样的理解是不够的,因为员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚,例如:警告、严重警告甚至解除劳动合同。

旷工是严重的违纪行为,旷工期间可以计算工资,但不可以扣发工资,而且因多次旷工,用人单位是可以依法解除劳动合同的。所以,劳动者应遵守用人单位的制度。

但是在国《劳动法》的规定中指出只要劳动者付出了相应的劳动,用人单位就应该知道相应的工资,只是会根据公司内部不同的规定进行扣减。旷工离职工资应该怎么计算的相关内容小编就为大家编辑到这里,若大家需要专业律师的帮助,欢迎咨询我们律图网站上的专业律师们。

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