整个社会都是通过各种各样的关系把人连接在一起的，其中最常见的关系就是劳动者和用人单位之间的关系，这种关系就是劳动关系，劳动关系和其他关系不同，既和谐的存在者又经常发生矛盾纠纷，为了更好的解决这种劳动关系，我国各地都有劳动关系处，今天我们以沈阳市劳动关系处处长工作职责为例，讲一下劳动关系处长的工作职责。
一、沈阳市劳动关系处处长主要工作职责
1、贯彻执行劳动关系政策;
2、拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施;
3、拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;
4、拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;完善企业职工离退休政策;
5、拟订最低工资标准并组织落实;
6、指导劳动标准制定工作;
7、健全协调劳动关系三方制度;
8、贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;
9、参与企业劳动模范推荐评选工作;
10、会同有关部门编制城镇退役士兵企业安置计划。
二、处理劳动关系的原则
1、着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。
2、及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。
3、合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度;既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。
4、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。
5、在查清事实的基础上，依法处理。
6、当事人在适用法律上一律平等。
我们常说存在即合理，任何一个机关的部门和岗位都有一定的工作职责和存在的必要性，沈阳市劳动关系处处长可以更好的管理劳动关系处，实施和监督劳动关系相关的法律条文，在处理劳动关系处，在结合法律的基础上，及时的公平、公正的处理劳动关系引起的问题和矛盾，努力维护所有人的权利，建造一个和谐稳定的劳动关系社会。
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