快好知 kuaihz订阅观点

 

单位违法几日解除劳动关系?

一、单位违法几日解除劳动关系怎么赔偿?

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按补偿金标准支付双倍的赔偿金。

用人单位在不符合法律规定的情况下与劳动者解除劳动法律关系,要向劳动者支付高额的经济赔偿金。在现今的劳动仲裁或诉讼中,涉及用人单位非法解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付经济赔偿金的案件占了极大的比例。对于此类案件,是否需要支付赔偿金,前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条的规定,在以下几种情况下:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,三种情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月的工资,便可以解除劳动法律关系。若用人单位没有按照要求解除劳动关系,如在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。

二、哪些情况下用人单位解除合同是不违法的?

对于用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系的法律依据,是《劳动合同法》第三十九条,法律上称之为“过错性解雇”。也就是说,在劳动者存在法定过错的情况下,用人单位将劳动者辞退无需承担相应责任。该条规定:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。上述六种情形下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系,其他情况下则不可以。例如某员工样貌平平,其用人单位某商店认为该名员工因为样子不好看而影响到了自己的生意,以此为由将该员工辞退,这种辞退行为便是违法的。但是,用人单位适用该“过错性解雇”法条与劳动者解除劳动关系的时候,举证责任在用人单位。即用人单位必须要举出证据证明劳动者出现了上述的这六种情况,否则用人单位将会承担举证不能而导致的败诉风险,法律依然会认定用人单位属于非法解除劳动关系。

所以只要是用人单位违法和劳动者解除了劳动合同,那么用人单位是必须要给劳动者发放经济赔偿金的,经济赔偿金他和补偿金是不一样的,它通常是比补偿金更高,而且她是以补偿金作为基础,而补偿金的基础又是以劳动者的工作年限作为基础的,因此只要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者就是有权要求用人单位赔双倍的补偿金。

延伸阅读:

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每...

三期”女工在什么情况下可以解除...

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2...

劳动合同法实施条例全文

第二条,各级人民政府和县级以上人民政府劳...

最新劳动合同法全文(修正案)

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企...

伪造假劳动合同什么后果

伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的,如...

劳动争议处理的基本程序是怎样的...

1、申请调解,劳动争议的调解是指在劳动争...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:单位违法几日解除劳动关系?  劳动关系  劳动关系词条  解除  解除词条  违法  违法词条  单位  单位词条  
劳动关系

 劳动关系无效如何处理?

一、劳动关系无效如何处理?如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者...(展开)

劳动关系

 劳动关系转签协议如何书写?

劳动关系转移三方协议甲方:营业执照号码:地址:乙方:营业执照号码:地址:丙方:身份证号码:住址:关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方,甲、乙、丙三方经协商达成以下...(展开)

劳动关系

 员工过错辞退要赔偿吗?

一、员工过错辞退要赔偿吗?员工过错辞退不要赔偿,如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。应有规章制度作为依据...(展开)