快好知 kuaihz订阅观点

 

年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?

一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?

没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。

员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

二、辞退员工有什么流程?

(一)认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。

(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

辞退年满60周岁的劳动者没有经济补偿,用人单位辞退员工,需要认定劳动者有违纪行为,这样可以不支付经济补偿金就解除劳动合同,如果存在用人单位,单方面违法解除劳动合同,单位要给员工双倍的经济补偿金,作为辞退的赔偿金。

投诉/举报

声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

延伸阅读:

公务员辞退的法律规定全文

第一条,为规范公务员辞退工作,保障机关与...

职工因病辞退医疗补偿金怎么计算...

若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动...

不胜任岗位辞退要给代通知金吗?

劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,...

员工在试用期辞退有工资吗

应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条...

员工工作几年以上不能辞退

法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人...

员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿...

员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:年满  年满词条  辞退  辞退词条  劳动者  劳动者词条  周岁  周岁词条  补偿  补偿词条