一、试用期员工如何合法辞退?
用人单位在试用期内辞退员工，应具备法定辞退劳动者的情形。除此之外还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。
另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据下面(7)或(8)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。
二、我国的试用期有哪些规定?
我国《劳动合同法》规定，“可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。
即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以想要在试用期将员工合法辞退，通常都是因为员工在整个试用期的期间不符合用人单位的用人要求。但如果试用期通常是在一个月到两个月之间的，不能够随便以这条理由将员工辞退。或者是员工在整个试用期期间玩忽职守给公司造成了巨大损失，也是可以辞退的。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
劳动合同中没写试用期是否合法？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。...
劳动合同试用期辞职可以随时吗
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提...
同一公司离职再入职可以约定试用...
我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。...
员工离职试用期社保补缴么？
在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这...
试用期离职代通知金有么？
试用期离职代通知金也是可以主张的，在单位...
试用期辞职需要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者...
