一、工龄5年被辞退如何赔偿?
将会赔偿员工5个月月平均薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
三、员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因某些规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果员工在单位工作的时间满五年的被单位进行辞退的,并且是在员工无过错且劳动合同没有到期的情况下发生的,单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金,这笔金额如果双方无法达成一致意见的视为可以通过劳动仲裁的方式解决。
投诉/举报
声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读:
是不是代通知金和经济补偿金免税...
根据《经济补偿金免征所得税问题的通知》,...
无固定期限劳动合同离职是否有经...
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一...
劳动法经济补偿金是否要交税
劳动合同经济补偿金要不要交税,这要根据经...
劳动关系终止不支付经济补偿金有...
1、试用期提前3天通知:劳动者在试用期内...
主动辞职离职的有无经济补偿金
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一...
员工离职写经济补偿金怎么确定数...
员工离职写经济补偿金按照工作年限乘以月平...