虽然国家倡导的是要求所有的人民都应该热爱劳动并且亲自投入其中为国家做出经济贡献，但是劳动主体却被法律限制在十八周岁的成年人而不是还需要得到保护的孩子，法律也规定了单位如果使用了未成年工非法从事劳动的就会得到处罚。下面来看看具体的内容。
一、未成年工劳动保护规定是什么？
我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。
《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。
1.年龄标准。
年满16周岁不满18周岁。
2.禁止劳动范围标准。
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(10)工作场所接触放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(17)锅炉司炉。
3.定期健康检查标准。
在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁，距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。
4.特殊保护登记标准。
用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。人力资源社会保障部门按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。
综上所述，其实也并不是说所有的未成年工被单位使用之后就会得到处罚的，因为现实出现了满十六岁且有特殊的原因从事了相对较轻的工作获得的合法报酬也是被允许的，而法律只会对那些违法单位让未成年工进入危险的场所工作的情况进行严厉的惩罚。
延伸阅读：
未成年工可以上夜班吗？
拖欠未成年工工资怎么办
未成年工工伤怎么办
