一、下班之后开会没去扣工资吗?
要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、哪些情况下单位可以扣员工的工资?
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，员工在公司上班都有固定的上下班时间，下班后属于个人时间，如公司安排下班开会，则应当算加班，需要给加班工资，即便是员工没有参会，公司也不可以扣工资，否则就是违法的，员工可以向劳动局投诉，并要求公司补发工资。
延伸阅读：
怀孕期间请病假工资怎么算
女职工怀孕七个月以上(按28周计算,如工...
产假工资多少，怎么计算
女职工怀孕七个月以上(按28周计算，如工...
女职工产假期间工资如何发放
凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，...
年终奖是否属于工资范畴
属于。根据国家统计局《关于工资总额组成的...
老板不发工资可以报警吗
计件工资制是指什么
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或...
