快好知 kuaihz订阅观点

 

拖欠工资未签劳动合同怎么办?

一、拖欠工资未签劳动合同怎么办?

1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入,之后移送公安机关,再由检察院提起公诉。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

二、恶意欠薪罪的规定

《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

用人单位拖欠工资的情况需要具体分析,如果能够通过跟用人单位的协商进行工资发放,可以采取比较和平的方式处理,如果没有办法协商,需要证明劳动关系之后才能通过法律的手段保障权益。

延伸阅读:

企业哪些情形属于拖欠薪资

企业拖欠薪资的情况包括:1、无故拖欠劳动...

甲方拖欠工程款怎么办?

1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过...

公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,...

如何预防拖欠工程款

第一,严把建设工程合同签订关,完善合同条...

拖欠工程款找哪个部门

1、拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到...

拖欠货款不给怎么处理

1、代理律师接受委托代为追讨货款期间,当...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:拖欠工资未签劳动合同怎么办?  劳动合同  劳动合同词条  拖欠  拖欠词条  工资  工资词条  怎么办  怎么办词条  
工资福利

 职工春节加班工资怎么算

一、职工春节加班工资怎么算?春节期间正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者...(展开)