快好知 kuaihz订阅观点

 

公司拖欠工资一直不给怎么办

一、公司拖欠工资一直不给怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

用人单位必须按时支付,给劳动者约定的薪资不能够无辜拖欠薪资,否则就是属于违法的行为,如果有遇到拖欠薪资的情形的时候,劳动者是可以协商或者是向有关机构投诉举报,或者也可以直接申请劳动仲裁来解决问题。

投诉/举报

声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

延伸阅读:

多长时间算拖欠工资

没有按时支付工资并没有说明正当理由的,不...

老板拖欠工资后果?劳动者如何维...

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...

拖欠农民工工资

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定...

拖欠工资报警可以吗?

拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多...

拖欠工资多久构成违法?

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...

公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:公司拖欠工资一直不给怎么办  拖欠  拖欠词条  工资  工资词条  一直  一直词条  怎么办  怎么办词条  公司  公司词条  
工资福利

 工作十年辞退赔多少工资

一、工作十年辞退赔多少工资?工作十年被辞退不一定有赔偿金,赔偿标准需要根据被辞退的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...(展开)