快好知 kuaihz订阅观点

 

试用期不签合同辞职有工资吗

一、试用期没签合同离职有工资吗

如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始,支付劳动者两倍的工资。

试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位

如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工没有提前三十天告知单位的,会构成违法,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前三天就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好,遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时,劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。

要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工作,或单位违法指挥,强制让劳动者进行危险作业,危及劳动者人身安全的话,劳动者就可以直接解除劳动合同,不需要提前通知用人单位

二、用人单位只能在以下条件下,才能解除劳动合同:

1.试用期间不符合录用条件;

2.严重违反单位的规章制度;

3.严重失职、给单位造成重大损失;

4.劳动者与超过一家单位建立劳动关系,导致不能完成本单位的工作,经单位提出后,依旧不能改正的;

5.被追究刑事责任的,如果犯了其中一天,单位就可以辞退劳动者

试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者单位上班,就确认了雇佣关系,无论是否签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付工资。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:试用期不签合同辞职有工资吗  试用期  试用期词条  辞职  辞职词条  工资  工资词条  合同  合同词条  
劳动争议

 拖欠工资的法律责任是什么?

一、拖欠工资的法律责任是什么?1.民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合...(展开)

劳动争议

 劳动纠纷诉讼程序是怎样的

我们都知道每年我国由于劳动纠纷而导致的案件是有很多的,劳动纠纷就是指劳动者和用人单位由于双方达不成协议而导致的纠纷,大部分的人处理劳动纠纷的时候都会选择诉讼,下...(展开)