有以下的几点：
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》等法规和文件明确规定禁止使用童工。
2、对未成年工实行特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
二、雇佣童工的处罚
违反未满16周岁的未成年人保护规定：
1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
(1)单位或者个人使用童工的;
(2)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(3)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;
(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;
(3)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
雇佣童工是非法的，我国规定16岁以下的属于童工，如果雇佣童工被发现了的罚款是很重的，情节严重的可以吊销营业许可证。并且已满16岁的工人也是有着很多规定的，比如说不能从事有毒有害的高危工作等等。
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