1.工号、姓名(离职员工的工号原则上不再重复使用)。
2.部门信息：此处可以展开多列，包含分公司、一级部门、二级部门等信息。
3.职级信息：包含了员工的岗位名称、职位、职位类别、级别等信息。
4.固定薪酬信息：包括了基本工资、岗位工资等非弹性薪酬信息。
5.保险信息：五险一金个人应缴纳部分。
6.特殊补贴信息：企业给予特定员工或岗位的其他固定补贴。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
二、对同工同酬相关法条规定
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
综上所述，临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行。实践中可以根据具体情况，确定临时工的最低工资标准。
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