劳动仲裁撤消审判监督程序是什么？_劳动仲裁_劳动纠纷

一、劳动仲裁撤消审判监督程序是什么?

劳动仲裁撤消审判监督程序是可以自收到仲裁裁决书之日起的15天时间向人民法院提起诉讼。对裁定不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉的流程是：

1、递交诉讼状

2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

8、判决宣告。

二、仲裁的特征是什么?

1、保密性

仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。

2、便捷性

仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。

3、自愿性

当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协议仲裁外，在仲裁审理过程中，当事人可以约定仲裁庭的组成方式，可以自主选定或者委托仲裁委员会主任代为指定组成仲裁庭的仲裁员;可以约定仲裁是否公开进行;可以约定仲裁是否书面审理;可以自行和解或者自愿调解;可以自主约定裁决书是否写明争议的事实和裁决的理由等等。

4、独立性

仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。

5、专业性

6、一裁终局制度

关于劳动方面的一些专辑，可以选择到劳动仲裁委员会来提出仲裁，当然了，不管是劳动者还是用人单位，对于劳动仲裁的裁决结果不满意的情况之下，也是有相关的救济的途径的，可以再次向人民法院提起诉讼，这其实也是属于一种对于劳动仲裁的监督程序。

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