一般人都认为工伤就是劳动者在工作过程中受伤，那么我们的法律中关于工伤的认定范围有哪些呢?哪些情况下会被认定为是工伤呢?哪些情况下是不被认定为工伤的?我们的法律中对于工伤的范围是怎么规定的?现在律图将在下面的文章中为您分析工伤认定的范围有哪些以及哪些不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
以上就是我们的法律中关于工伤认定范围以及哪些不属于工伤的情形的法律解答，希望对您的疑问有所帮助，更多关于工伤方面的问题，如工伤申报的程序是怎么样的?在处理工伤事故中的注意事项有哪些?如果您想要了解更多关于工伤方面的法律问题，请具体联系我们律图，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。
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