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员工出车祸算工伤吗

一、员工出车祸算工伤

要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了,并不属于法律上面所说的工伤,也不可以享受工伤保险的待遇,因为放假期间的员工并不是上下班,也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤

法律依据:

工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的办理材料

1、工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因,调查人员

2、《工伤认定申请表》,在封面贴相片

3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致

4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明

5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明

6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件,并由单位注明已与原件核对一致

在劳动法中规定了,所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险,其中就包括了工伤、生育和失业保险等,如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后,也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响,所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失,赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。

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