工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面华荣律师给与相关解答!
职业性损害赔偿包括下列情形：
1.造成一般伤害(非残疾)的赔偿。
医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助.护理费用.工伤期间的工资.食宿费用。
2.造成残疾的赔偿。
医疗费用.受伤人员住院期间的伙食补助.生活护理费用.工伤期间的工资.交通和食宿费用.辅助用具.一次性残疾补助金.一次性残疾补助.一次性伤残就业补助。
3.对死亡作出赔偿。
遗属津贴.一次性的伤亡津贴.供养亲属津贴。
4.员工下落不明。
员工外出或抢险救灾期间下落不明的项目，要根据不同情况而定。该员工未被宣告死亡，他们可以得到的补偿项目是：供养亲属抚恤金.50%的一次性工作津贴(生活困难);宣布工作人员死亡，他们可以得到的补偿项目是：丧葬费.供养亲属抚恤金.一次性工作津贴。
关于工伤保险的规定
第33条职工因工作受伤，或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业保留的期限通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。工作人员评定伤残等级后，不再享受原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工等。
在停业留薪期间，因工作需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。
上海华荣律师事务所
依据《工伤保险条例》，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤的;
(2)工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的;
(4)患职业病;
(5)因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明的;
(6)发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故.客运轮渡.火车事故致伤的;
(9)法律.行政法规规定应被视为工伤的其他情况。
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