工伤，这个大家应该之前也是有所了解过的，或者都有道听途说，知道工伤，是可以赔偿的，但是应该也是止步于此了，对于工伤，其实离我们的生活非常的近，工伤是在工作的时候，导致的身体受到伤害，用人单位是要赔偿的。那么关于申领工伤保险待遇的规定是怎么样的?
一、申领工伤保险待遇
1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4、因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
依据《工伤保险条例》
总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。
《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。
大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工。
申领工伤保险待遇，要进行工伤认定，所以要进行申请工伤认定，申请认定还要提交很多的材料，工伤认定的申请表，还有和用人单位劳动关系的证明，这个可以用劳动合同来证明，还有医院对于当事人的诊断书，然后到劳动部门申请工伤认定即可。
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