当事人不服仲裁裁决的可以进一步上法院提起上诉。人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷;二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;三是在退休后，因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。
二、可以撤销裁决决定的几种形式
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、没有仲裁协议的;
2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
三、仲裁的定义和作用是什么
仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。
仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
四、仲裁的方式有哪些
根据是否存在常设的专门仲裁机构，仲裁可以分为临时仲裁和机构仲裁。
1、临时仲裁是当事人根据仲裁协议，将他们之间的争议交给临时组成的仲裁庭而非常设性仲裁机构时进行审理并作出裁决意见书的仲裁。
2、机构仲裁是当事人根据其仲裁协议，将它们之间的纠纷提交给某一常设性仲裁机构所进行的仲裁。
如果双方针对签订的劳动合同意见不统一有纠纷的，可以向当地的劳动局申请仲裁。如果双方有其中一方对于仲裁的结果不满意的，可以进一步向当地的人民法院提起诉讼寻求解决。法院会根据提供的材料以及事实情况进行综合的决定是否对案件进行受理。
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