文／MBA智库·姜榆木前两天刷到一个热门问题：“面试想拿10k，HR说你只值7k，该怎么办？”今年“金三银四”格外冷清，但不妨碍职场人对这类问题的关注。毕竟谁都...(展开)

最近在看职场观察类节目《闪闪发光的你》，第一期的面试就让我们感受到浓浓的金融版“令人自卑的offer”。节目讲述了9名实习生在金融业高级导师的指导下，通过层层项...(展开)

　不管您的企业是刚从车库起步的两家初创企业，还是管理者500名员工的大企业，有一点是共同的：您应该专注于聘请英才，永远不要雇用差不多的人，等待最好的人出现。等待...(展开)

　所谓高效筛选简历，就是在众多简历中寻找能力和经验与公司招聘岗位相同的求职者。简历筛选作为招聘的第一关，能否在短时间内高效筛选出合格的简历，对招聘的有效性起着至...(展开)

毕业生应聘时，面试官经常会问到“你理想的工资是多少？”经常出现的情况就是，回答的时候太老实或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于刚从学校出来社会经验少，不敢说的太...(展开)

简历是求职时必备的一项个人资料，但是求职简历上到底需不需要放照片呢？操作方法01:我们见过很多求职简历的模板都有附照片的地方，有照片的简历可以让面试官对你印象深...(展开)

操作方法01:首先，文章需要用写信的格式，然后全文分3段左右，第一段介绍自己的毕业学校专业等，说明为什么要选择来本公司就业等等。02:第二段说明能胜任公司的此职...(展开)

每年的六、七月份是大学生的毕业季，当大学生怀着美好的愿景到处奔波寻找工作时，却有不少的求职陷阱。下面给大家说说求职陷阱有哪些？请看下面操作方法01:所有的求职申...(展开)