快好知 kuaihz

人事

 5步构建企业人才战略

 如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与公司业务战略之间的关系?如何将HR职能有机地嵌入到总体战略之中,继而形成系统的人才...(展开)

人事

 核心人才管理之道

 在每一次《中国式管理系统方案班》的课堂上,我通常会问参课的大部分企业领导人同一个问题,阻碍企业发展的最大障碍是什么?得到的答案将惊人的一致:优秀的人才。问题是...(展开)

人事

 面试中一定要注意的12个测评点

 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并...(展开)

人事

 HR如何加强人事管理的新观念

 前言:  什么是现代人力资源管理呢?现代人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,...(展开)

人事

 激励有术在于把握员工需求

 「案例」A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的“五代同堂”的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功...(展开)