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人事

 HR应基于胜任能力进行人才选用

 长期以来,企业出于人力资源管理工作开展的需要将人力资源部设置为招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等模块。这样的分工虽然确保了企业人才...(展开)