尽管受疫情影响，当下经济大环境不容乐观。但是3、4月份的离职潮该来的还是会来，对于现在该不该离职，结合自己的情况思考下。今年什么时候离职最好？既然有员工要离职，...(展开)

螺丝钉不配有隐私吗？姜珂在某头部大厂做运营，离职之际，出于优化简历的目的便下载了几份在职期间自己参与的项目文档，结果是公司的安全审计找到了她。“我是先下载文档，...(展开)

?公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业使命和你的道德价值观不合拍时，你对所从事的工作失去信仰时，你可以考虑换一份更有意义的工作了。?付出得不到应有的回报和...(展开)

所以随时运用你的智慧，或许一点小创意和灵感就可以解决困难，让工作顺利的完成。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个...(展开)

1你不用这份工作中来挣钱。 《圣经》对你说工作中是以便挣钱，但我觉得代表你可以有这份工作中能够挣钱!它是大家年轻时代听见过的较大的谎话：你可以寻找这份工作中能够...(展开)

失败的领导，意思是他仍然是一个领导，还是只是一个"管理者"的广泛称呼?无论你的意思是什么，许多管理者确实在管理人员方面缺乏基本的训练。若没有...(展开)

绍兴人才网建议，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测。职场法则七：市场人员、业务人员必须...(展开)

例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。　　第一句话面试过...(展开)

　禁忌不适合做，做了就会受到某种形式的惩罚。远离公司禁忌!办公室里最忌讳的行为!　　文化禁忌　　的例子很常见。比如一个学校班级就是一个组织，禁忌之一就是“告诉老...(展开)

。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支撑，每一次升迁就是一次激励，每开一家店就升迁一批员工，这样员工会更愿意跟着企业，而不把焦点放在薪酬上。一般做法是，...(展开)

每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职入职手续，47.7%“春心...(展开)

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层...(展开)