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面试时,如何能看出这个老板是否值得你追随?

每个人都想为一个好老板工作。尤其是一个可以支持你的成长,提供给你很好的机会,和能为你创造一个有吸引力的工作环境的老板

但是如何在面试中判断你眼前的是不是个好老板?当你在考虑一个新的工作机会时,真的是你能选择老板的最佳时机了。如果你最后跟了一个不值得跟的老板,那也是你自己选的啊。

通常,在面试新工作时,你遇到未来老板的机会只有一次。假如后续安排再次会面,希望能吸引你来工作,或让你更好地了解公司,那你可能会见到老板两次。要想在如此短暂和有限的接触中判断一个人是否是好老板,你要特别注意以下四个非常正面的信号。

1) 问你个人问题 — 除了问你工作经验和能力以外,好老板也想了解你这个人。他们会好奇你的个人情况和职业兴趣。如果他们问你这些方面的问题,那这是一个积极的信号,意味着他们也关心你的幸福和成功。

对我而言,我想知道你是什么样的人,例如,业余时间你喜欢做什么。我会好奇你的职业目标,以及未来你希望做什么。如果老板没有问你这样的问题,这也不意味着你未来老板一定就不关心你的成功。不过,如果对方不想了解你的有关专业之外的东西,那这不是个好信号。

2)让你知道他们能提供什么 — 除了告诉你他们的目标和期望,好老板也会告诉你能从他们的团队中获得什么。他们会让你知道,你能学到什么,在他们手下工作能锻炼到什么。他们会告诉你,你能获得什么样的机会,如何能够成长为更重要的角色,承担更多的责任。

我希望来面试我们公司的人能了解到,在我手下、我们公司工作,能有什么样的前景,得到什么样的好处,拥有什么样的未来。我会告诉他们我们公司的文化和环境,我的管理风格,以及在我们公司如何实现成功。我希望通过分享这些信息,让潜在的员工能知道,我非常清楚他们对自身成长和成功有什么期望。

3)手下的员工满足感强,而且个个成功 — 优秀、自信的老板没有什么好掩藏的。他们完全透明,会完完全全把自己展现给你,告诉你在他们手下工作是什么样子。他们甚至愿意让团队其他成员分享他们的工作经验和想法。

如果在与他们的下属交谈时,你发现他们对自身的成长感到满意,在老板手下已获得晋升,承担了更大的责任,那这是个好迹象。你可以更有把握,相信自己会有同样的体验。然而,如果你发现这些下属似乎不满意或不快乐,那这不个好迹象。

例如,在面试过程中,我会让我们感兴趣的候选人尽可能多地见一些我的员工。我自己会告诉他们在我们公司工作的好处,除此之外,我想给他们一个机会,让他们与真实经历过这些事情的人打交道,判断我说的话的真实性。

4)在面试中教你东西 — 如果就算是在面试,你也能从潜在老板身上学到东西,那这也是个好迹象。这意味着,他们愿意花时间与你分享他们的知识和观点。他们努力向你解释,你岗位的成功关键因素是什么,你可以打造何种能力和专长,可以获得什么机会。这意味着他们是个好教练,能帮你了解、学习如何才能变得更成功。

例如,在面试候选人时,我会与他们分享招聘行业的现实情况,告诉他们成为一个成功猎头需要些什么。我会告诉他们什么是最大的挑战,最需要克服哪些事情。我希望他们能清楚了解这个工作,面试后促使他们思考:“我这次在面试中都能学到这么多,要是以后每天在他手下工作,该学到多么多的东西啊!”

虽然在选择新工作时要考虑很多因素,但你的老板很有可能会对你的成功和体验产生最大的影响。如果在面试时,你没有在潜在老板身上发现这四点,这也不一定意味着这个老板不好。但如果你在面试中发现这四点,那么对方很有可能非常值得你追随。

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