那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。公司是否有正式或非正式培训。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。1．“脑筋急转弯”类问题 案例一：求职者A有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。你们公司的销售额是多少。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。你只需按照单位的规定行事即可。公司强调团队合作。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。作为一名员工，我要如何超越您的期待。
———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。打算什么时候结婚啊。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。公司是否鼓励在职进修。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。
