面对越来越多的90后新人，企业可谓“又爱又恨”。90后被认为是敢说敢做的一代人，崇尚自我。如今，他们正在逐渐进入职场。他们有的走自己的路，展现自己的个性，有的低调谨慎，有的被人诟病思想不开放，没有责任感。初入职场，90后应该如何表现?
面对越来越多的90后新人，企业可谓“又爱又恨”。90后被认为是敢说敢做的一代人，崇尚自我。如今，他们正在逐渐进入职场。他们有的走自己的路，展现自己的个性，有的低调谨慎，有的被人诟病思想不开放，没有责任感。初入职场，90后应该如何表现?
方正雷叶嘉:支持90后，张扬个性。
与70后、80后相比，90后更敢于向企业提出要求和建议，期待得到认可。这也可以增强企业的活力，他们有自己的做事方式，这是时代赋予他们的个性，我们应该适应这一点。
反对陶乐清:90后要谨慎踏实。
90后有很多特点，缺乏实用性，怕吃苦。另外，他们性格坚强，敢爱敢恨。如果他们的工作稍有不尽如人意，可能会跳槽或者闹矛盾，甚至直接开除CEO。企业很难驱赶奴隶。有的企业直截了当地说，面对90后不敢用，用了之后又不敢留下来。刚进入职场，看到的大多是表面现象，不知道深浅就开始发表意见。有时候他们只看到了冰山一角。一旦不被领养，他们就会抱怨“为什么不听我的”。
