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财务预算与财务风险规避研究

  很多企业的毕业生招聘计划开始得比较早。从去年下半年开始,安永按照与往年相同的1500名毕业生的招聘计划,在去年年底就基本完成了招聘工作。

  面试,作为招聘最重要的一个环节,安永的面试程序也有些与众不同。"在学生参加全天活动的过程中,与安永的合伙人或经理人进行5∽6个小时的案例分析和讨论,实际上就相当于面试。我们希望学生能在这当中尽情的表现自己的能力。而在秋季招聘的时候,通常会有两轮面试,第一轮是以小组讨论的形式,做一些案例分析。主要是观察求职者的沟通能力、团队合作精神以及潜在的领导能力。在通过小组讨论之后,才会进行与安永合伙人一对一的面试。"安永大中华区人力资源主管合伙人黄文介绍到。

  求职者除了要准备好面试,在黄文看来,准备好一份能给未来雇主留下良好第一印象的简历也相当重要。"HR通常能够辨认出一份简历是专门为这份工作而写,还是用于投给不同企业的。想要在千篇一律的简历中突出重围,需要想办法突出自己的亮点,而不仅仅是把简历发出去。"

      

  毕业生想要进入安永工作,通常有三个渠道:

  1.每年的秋季,安永会举行校园宣讲会,进行校园招聘活动

  2 .通过寒暑假在安永的实习,表现良好的学生,成功通过一轮面试以后,可录取为正式员工。

  3.每年,安永会举行一个大型全天活动,邀请上千名刚念完大三的学生参加,在校大学生可通过网络申请参与。在全天的活动当中,除了HR向同学们介绍安永的情况之外,也会有安永的合伙人及高级经理与他们进行一些案例分析、小组讨论等活动。从中,安永会观察这些同学的表现,从中挑选表现活跃的同学,给他们发录取通知。待学生大四毕业即可加入安永。

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