公众号，归海先生
你的生活进入滞胀状态了么？
滞胀状态是我杜撰的词，意思是工作和生活处在一种温水状态，一切都看似有规律的按部就班，没有太多变化。
其实，我们很多人都处在滞胀状态中。
直到有一天，因为外部环境的变化，自己才意识到，应该做出改变。
但，我们想要的不是这种被逼出来的改变。
我们想要的是一种未雨绸缪和自我迭代的能力。
之所以提这个词是想引出我们今天要聊的话题：
环境在不断变化，你有考虑过更新自己的社交圈子么？
01:
有两种情况是必须要优化自己圈子的。
01:你能明显感觉到，自己周围的人无论从谈吐，理想，行为准则都很low。
都在混吃等死，不思上进。
02:你周围的人都是牛人，你能明显感觉到自己是拖后腿的人。
水平有差距，别人不想带你玩。
我们说过，人际关系的首要原则是：
尊重第一，受欢迎第二。
以上两种情况，都很难让你获得尊重，更谈不上受欢迎。
第一种情况最大的问题是圈子太窄。
你见到的人和事就那么多，逐渐你的思维方式和行为方式会变得和周围人一样。
你需要做的是拓展自己的社交圈。
你要打破自己对原有圈子的依赖感，自我迭代。
这是非常痛苦的一件事，是在跟人的惰性作斗争。
关于如何拓展社交圈，我们暂且不谈，这是一个单独的话题，我们随后专题再聊。
第二类情况属于团队中能量不对等，你需要有提供价值的能力，才能完成逆袭。
这里，归海给大家分享两条干货方法论。
知乎上经常会有人说，人际关系中要给对方提供价值，但说的都非常笼统，根本就没有办法具体操作。
真实的社交中，最佳的操作办法是真诚的关心大家的生活。
保持友好，平时多问：“最近怎么样？”
不要最近圈子里发生什么事自己也不知道。
你能给大家带来好的情绪，就是价值。
其次，如果你处在圈子的底层，先不要着急，根据自己的等级，状态，找到有共同经历和共同目标的人。
通过不断地提升自己，逐渐摆脱自己身上社交老实人的标签。
另外
除非你已经是一个圈子的核心人物了，不然先不要考虑开辟新的圈子，幻想在新的圈子里占山为王。
你从最底层往上爬的难度，要远远小于你重新开始建立圈子的难度。
02:
社交圈里经常有这样的人，说话只顾自己爽，办事没有眼力见儿。
这些人其实是没规矩，不明白社交其实是有界限的。
更新社交圈，对于那些不熟悉你的人，你首先需要做的就是画清边界，并且越早越好。
清楚地告诉别人你的原则。
哪些事能做，哪些事不能做。
在刚入职时，企业都会做入职培训，都会清楚地列举出哪些事不能做，如果做了就辞退。
这些其实都是在树规矩，立标准。
在社交关系中，你越是有原则，你才越能得到别人的尊重。
03:
如果别人触犯了你的原则怎么办?
答案是：点到为止，不要过头。
有些原则，如果据理力争会显得你人古板，不懂变通，特别是在你还处在社交圈子的底层时。
你需要的是通过原则，赢得别人的尊重。
你可以用幽默的方式告诉对方，开对方玩笑，告诉对方他越界了。
你还可以给对方试压，根据触犯原则的大小，来判断是给他大的压力还是小的。
我们不是在玩权利斗争，千万不要陷入一个误区，觉得别人触犯原则，一定要压过别人，搞得惊天动地。
