俗话说，伴君如伴虎，稍有不慎就会粉身碎骨！
在面对领导的时候，同样是如此，千万不要自作聪明，一定要听得懂领导的话中的潜在意思，并把决定的主动权交给领导，这样才能让获得领导的信任与重用。
跟领导出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？这样的情况，对于面对选择的人感觉怎么都像送命题！
要是一不下心处理不好，就会受到领导的厌恶或者排斥。
对于这种情况，一定要根据实际情况去分析。
一．把决定权交给领导
聪明的下属，在领导面前不会做决策，而是善于建议。
按照领导的要求执行是职场人最基本的策略，如果你觉得有更好的方案，没问题，你汇报就行。决定让领导来下。
职场上是要讲秩序，好比山中只有一个大王一样，一个随意越权的下属，肯定会让领导不满。
如果主动的去做决策不仅极易的引起领导对权利的警惕心理，也不容易做出正确的判断，毕竟你不是领导肚子里的蛔虫。
要是判断错了，做了错误的决定，不就是把自己往火坑里推。
要知道领导口中的话，往往会有多重意思。
所以说，任何时候，把决定权交给领导，让领导去做决定，总不会错。
二．人要学的听懂话
会说话很重要，能听懂别人的话更重要。
做为领导的下属，都要能听懂领导话语里的其他意思，不要单纯的去理解字面意思，要不然会很容易让你自己受伤。
学会听懂领导话里的潜台词，这对你来说很重要。
在职场中，人与人之间的交流也好，还是领导的沟通也罢话里带话，话中有话都是常有的。
能够听懂领导或者别人话中的潜台词，明白领导话里的真实意思，也是一种职场中必备的生存发展技能。
三．具体问题，实际分析
面对这样的情况一定要按照具体情况，实际分析：
情况一：
领导不愿意你去，但是碍于情面，又不好意思直讲，领导就会通过话中有话的，让你自己拒绝，这样大家面子上都好看。
领导：“小王，难得我来这边出一次差，我一个朋友知道了，要请我去吃一个饭好好聊一聊，你要去吗？”
小王：“领导，我就不用去了，毕竟你们老朋友碰面机会难得，我一个外人去不合适。再说，我手头上的调查结果还要再整理一下，要是去的话时间会来不急。”
领导说：“那行，小王，你把手头工作再梳理一下，辛苦你了，到时候回去我给你请功。”
情形分析：面对这样的情况，领导只是客套一下，其实领导的话中就释放了两个信号：
第一个信号是，用了疑问的语气问你要不要去，对于领导而言，用了疑问的语气，其内心当中是有所迟疑的，毕竟没有迟疑的时候，人都是会肯定的说。
第二个信号是：好好的聊一聊，对于朋友之间聊天，要好好的聊一聊肯定会有一些私密的话题，有外人在那还怎么聊。
对于你而言，可能对于领导的心思难以把握，但是你可以顺着领导的话去印证自己的猜想。
你又没有主动的去拒绝领导，只是向领导建立了你是外人不方便，还有工作时间可能不够，去不去的决定权一下子就掌握在了领导手中，最终领导没让你去。
情况二：
领导觉得你是可以信任的，准备带你去！
领导：“小王，难得我来这边出一次差，我一个朋友知道了，要请我去吃一个饭好好聊一聊，你也跟着我去，到时候多认识点人总没错。
这个时候，领导的意向已经十分明确，是准备带你去，你也不要过多的忸怩，到时候反而得罪了领导。
为什么还要问领导几点过去哪里，其一是为了看一下时间，
你可以做好准备是直接出发，还是可以整理一下。
其二是可以提前叫好车，安排好领导的出行。作为下属，一定要提前做好安排。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
