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优秀员工的这4种习惯,平庸员工一般做不到,...

又到了周末,平时的周末你都做些什么?是躺在床上刷手机,还是坐在桌前看书学习,还是补觉睡一天?

昨天,我在公司处理事情,老李给我挂来电话,说想找我聊聊,我让他来我公司坐一坐。

老李并不老,90年的,因为处事老练,周边年纪比他小的朋友都称其老李,所以我也跟着叫。我们2年前是同事,后来我离职了,他还在那家公司任职。

周六老李不上班,他想找我了解会所运营的事,我很好奇,为什么他要了解这方面的事,一个策划专业人员,这些好像跟他没什么关系。

他说:“也不能算是没关系,项目策划时都可能用到,不能等用到时再了解,一个好的策划平时就要有存货。”

在我们交流的过程中,他拿出了笔记本,认真地记录下了各个关键点。那个本子有些旧了,也快要写完了,我让他拿给我看看都记了些什么。

随手一翻,里面有不同时间跟不同人沟通的记录要点,还有很多红色的标记和划线部分,每一篇记录后还跟着一段他自己的感悟,以及未来可以运用到什么项目上的提示。看得出来,他很用心的在整理着这些经验。

他笑称这是他的“葵花宝典”, 还说他有个习惯,就是每周六都要约一个朋友聊天,聊各朋友行业里的一些事。一是为了联络感情,二是通过交流可以让自己时刻保持进取的心。

我很好奇他平时都是怎么过周末的,于是就问他的时间安排。他说周六找朋友聚聚,晚上健身,周天会在家看看书,写些读书笔记,周天晚上带着读书笔记参加读书会。他还骄傲地告诉我,写书评和文章可以让他每月增加3000元左右的收入。

没有跟他沟通之前,我印象中90后的员工,周末应该是与游戏为伴的,他的行为让我有些意外。再次追问下得知,他在去年已经提升为策划总监了,在拿下一个全国知名的服装品牌案后,公司就破格提拔了他。而能能够拿下这个品牌案,与他平时的知识经验累积密不可分。

我们常常会羡慕那些年纪轻轻就在重要岗位担任要职的人,有时只是羡慕他们拥有的成果,而没有看到在这后面他们付出的努力。就拿周末时间管理来说,优秀的员工具备以下这几个特点:

1、有明确的时间规划,并形成习惯

优秀的人有着自己长远的规划,他们知道自己每个阶段要做什么,要完成什么目标。所以,即便是周末,他们也会有自己的时间节奏,给自己安排任务。这是一种自然形成的习惯,并不需要监督,也是个人内在的驱动力。

还有的人周末比上班时间还忙,因为当时间完全由自己掌控时,他们更知道要怎么去规划,让周末变得充实有意义。

2、即便不工作,但也是为工作而准备着

有人喜欢把工作时间区分得清清楚楚,下了班就再也不想谈论与工作有关的事,认为这是在侵占个人生活时间

而优秀的员工将工作的思维植入到了生活,他们并不会以周末思考工作而感动疲惫,他们乐于在周末中处理一些平时工作时间还不能消化的难点。

3、学习新知识

不断保持进步是每个职场人都应有的信念,公司在发展,行业在变化,职场也是一个变化神速的地方。仅靠工作中掌握的知识是远远不够的,新知识的学习也是非常必要,所以周末时间千万不要浪费在睡觉和玩游戏这些无意义的事情上。

与其羡慕那些斜杠青年每月比自己高几倍的收入,不如好好想想自己是否具备高收入的条件,要知道所有的知识累积都是平时的积淀,没有一蹴而就的成功。

4、积累人脉

积累人脉,周末是最好的时间。找出那些比你优秀,经验比你丰富的人,趁着周末有空,抓紧联络起来。

想要变得更优秀,一定要多结识比自己更牛的牛人,虚心向他们学习,并尽力为他们提供力所能及的帮助,这样你才会有更多的收获。每周接触一位牛人,久而久之,你的眼界、思维、资源都将得到提升。

当太阳升起,你还在被窝里昏睡时,优秀的人早已看完一本书,吃完了早餐;当你拿着手机,刷着朋友圈里的各种信息时,优秀的人已经在跟牛人学习取经了;当你终于离开床铺,爬向沙发点餐时,优秀的人正在赴往下一个增长知识的圈子;当你收到工资条,抱怨公司没人性工资少得可怜时,优秀的员工早已在工作以外的收入里超过了你……

成功的第一步就是付出不亚于任何人的努力!如果想要让自己更优秀,就别蹉跎了周末的大好时光!

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